下班后“工作微信”该不该回？答案来了！
近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，引发网络热议。下班后，这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
（图片来源网络）
壹.下班后回工作上的事有工资吗？
贰.你回不回是你的事，领嫦娥五号着陆点导怎么对你是领导的事。
叁.下班回到家也一堆事儿，中秋只放两天说咱们本来舌战法庭就单休，所以周六不放，请问有脾气吗？坑。
肆.怎么假装不经意让领导看到？
伍.深有同感！！！！老板晚上拾一点多才发信息叫去拿东西，第二天早上起来才看见信息，匆匆去拿了还怪我迟到。说我不早点起。意思是我大晚上能看到你信息第二天能早起吗？？？还跟我说随时关注老板信息是基本职业道德，what？我从来没听过这个道德论。当天就提交了辞职信。
陆.可以换位思考，如果你是老板的话，有急事找员工，员工电话也不接，短信也不回，你说你生不生气，生意场上，有人会等你吗？
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柒.能不能大家都敢于反抗，就是那些默默顺从的人坏了风气。哀其不幸，怒其不争。
捌.现在工作和下班有区别吗？尤其是针对坐办公室的小白领，只是换一个地方办公。
玖.如果你是个可有可无的员工，那无所谓，如果你是部门负责人呢？项目负责人呢？经理、副总呢？不接电话砸了事情烧的是自己屁股。
壹零.不该回，但是不敢不回。